Senior Communicatieadviseur

Functieomschrijving

Het Ministerie van Economische Zaken (DICTU) is op zoek naar een Senior Communicatieadviseur die de communicatie rondom de agile organisatieverandering binnen DICTU vormgeeft. Je ontwikkelt communicatiestrategieën en content, adviseert over verandercommunicatie en zorgt ervoor dat medewerkers actief worden betrokken bij de transformatie naar een wendbare digitale organisatie. De opdracht is voor 16-24 uur per week. Start maandag 17 augustus 2026 tot zondag 31 januari 2027, met mogelijkheid tot verlenging. Het is alleen mogelijk te reageren op deze vacature op detacheringsbasis.

Organisatie

DICTU levert ICT en digitale diensten voor EZ en een aantal andere ministeries. Ze zet haar kennis en ervaring in om de beleids- en organisatiedoelen van haar opdrachtgevers optimaal te ondersteunen. Daarbij speelt ze in op de nieuwste technologische ontwikkelingen, zoals de Cloud. Ook borgt ze een hoogwaardige beveiliging van de gegevens die ze technisch beheert en bewaart. Meer informatie vindt u op https://www.dictu.nl

Functie

Het LACE (Lean Agile Center of Excellence) van de Agile Doorontwikkeling binnen DICTU zoekt een ervaren communicatieadviseur die deze beweging tijdelijk komt versterken. Ze zijn op zoek naar een proactieve communicatieprofessional die hun op allerlei manieren met expertise en inzet kan helpen in deze organisatieverandering: een senior die zowel communicatiemiddelen ontwikkelt en produceert, als ook stevig kan adviseren en zelfstandig de communicatie rondom de ontwikkelingen in dit traject oppakt, organiseert en als teamlid van het LACE uitvoert.

Achtergrond opdracht

DICTU wil in 2030 een wendbare en toonaangevende digitale dienstverlener zijn binnen de Rijksoverheid, die proactief bijdraagt als partner in digitale transformatie en zorgt voor excellente uitvoering van overeengekomen diensten. Dit vraagt om een wendbare organisatie die op het juiste moment de juiste klantwaarde levert. Ze erkennen dat hun huidige manier van werken — met silo’s, strakke budgettering, KPI’s en gecentraliseerde besluitvorming — hun vertraagt en niet de resultaten oplevert die ze willen. Agile werken binnen dit systeem lost dat niet op. Daarom kiezen ze ervoor om het systeem zelf te vernieuwen.

Met de agile doorontwikkeling maken ze zichtbaar waar het schuurt in hun manier van werken: overdrachten in de keten, afhankelijkheden tussen teams en besluitvorming die te hoog of versnipperd ligt. Juist daar zit de vertraging. Ze willen zichzelf organiseren rond waarde / ketens. Dat betekent dat besluitvorming en eigenaarschap daar komen te liggen waar de expertise zit en waar de meeste waarde wordt gerealiseerd: in de teams in de waardestroom. Ze passen hun sturing en governance hierop aan, zodat afhankelijkheden afnemen, de uitvoering versnelt en de voorspelbaarheid van hun dienstverlening toeneemt. De rol van het management verschuift daarmee van operationele besluitvorming naar het bieden van richting, kaders en het bewaken van het functioneren van het systeem als geheel. Door in hun aanpak iteratief te experimenteren op 3 verschillende plekken in de organisatie en daar te leren (kortcyclisch, korte feedback loop) vernieuwen ze stap voor stap hun systeem van werken. Zo maken ze DICTU wendbaarder, leveren ze de juiste klantwaarde op het juiste moment en verbeteren ze continu op basis van wat werkt.

Eisen:

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met transformatie communicatie / verandercommunicatie / organistie veranderingen zowel schriftelijk als mondeling
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met ontwikkelen visuele middelen zoals video, vlogs
• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring in het werken in een agile IT omgeving
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met contentcreatie zoals artikelen schrijven blogs en storytelling

Wensen:

• Samenwerken en positioneren in een multidisplinair team
• Zelfstandigheid en regie op communicatie aanpak, advisering en uitvoering
• Je hebt ervaring in het ophalen van signalen uit alle lagen van de organisatie en communicatie impact te evalueren en continue bij te stellen
• Je begrijpt de opdracht en past bij de organisatie
• Proactief en zelfstandig

Enthousiast geworden en wil jij graag in aanmerking komen voor deze mooie opdracht?

Neem dan contact op met Roelle de Groot (06-40251658), Christine Holierhoek (06-24646191) of het kantoornummer 030-686 8001

Voor deze vacature werken wij vanuit de rijkscommunicatiemantel samen met Bureau voor Overheidscommunicatie (BVO). De consultants van BVO verzorgen de werving en selectie en zijn je eerste aanspreekpunt gedurende deze procedure. Zij vertellen je graag meer over de functie, de organisatie en de mogelijkheden binnen de opdracht en beantwoorden uiteraard al je vragen.