HR Business Partner Financiële kolom bij COA

Jouw baan als [vacature]

Door de interne doorstroom van de huidige HR adviseur naar een nieuwe rol binnen de organisatie ontstaat behoefte aan tijdelijke HR-adviesondersteuning. Tegelijkertijd met deze externe uitvraag is ook de werving voor de vaste invulling gestart. Tot het moment dat deze functie definitief is ingevuld, blijft de huidige adviseur de zogenoemde Doorontwikkeling coördineren. Daarom zoeken wij een HR Business partner die de reguliere HR-advieswerkzaamheden zelfstandig kan uitvoeren en hierover waar nodig afstemt met de huidige adviseur.

Aard van de opdracht

De HR adviseur adviseert de afdelingsmanagers en teamhoofden op HR-vraagstukken en pakt daarnaast een aantal specifieke dossiers op. De vraagstukken waar je mee te maken krijgt zijn vaak complex, bijvoorbeeld op het gebied van verzuim, functioneren, teamdynamiek en sociale veiligheid. Daarbij handel je zorgvuldig en integer en heb je een goede basis in het arbeidsrecht.

Het accent ligt op:

• Adviseert en ondersteunt de leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Bent zichtbaar op locatie en bouwt actief aan relaties;
• Schakelt continu tussen operationele vragen en meer tactische vraagstukken;
• Hebt te maken met leidinggevenden met uiteenlopende behoeften en HR-kennis;
• Schakelt regelmatig met jouw directe HR Advies collega’s, met Recruitment en met de Re-integratiespecialisten.
• De behandeling van lopende personele (P-)zaken (verzuim, werving en selectie)

Functie-eisen en profiel

• HBO+/WO diploma in Human Resource Management;
• Aantoonbare ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur binnen een publieke of politiek-bestuurlijke omgeving;
• Ervaring met organisatie-inrichting en reorganisatievraagstukken (inrichtingsplannen, formatie, plaatsing);
• In staat om zowel adviserend als uitvoerend te opereren en snel zelfstandig dossiers over te nemen;
• Verbindend, sensitief voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en gericht op de ontwikkeling van management en teams.