HR Adviseur Den Haag Werkt

Functieomschrijving

Opdrachtomschrijving
Voor Den Haag Werkt zoeken we een ondernemende HR-adviseur die verantwoordelijk is voor het adviseren van het management over de volledige breedte van het HR-vakgebied. Je bent het centrale aanspreekpunt voor een specifiek onderdeel, zoals het Domein Werk in Opdracht of het team Begeleiding na Plaatsing. Hier werk je voor een bijzondere doelgroep: medewerkers die een beschermde werkomgeving nodig hebben (SW, Beschut en Banenafspraak).

Jouw rol is cruciaal in de verdere uitrol van de HR-strategie. Je staat sterk in je schoenen, hebt een onafhankelijke mening en durft deze ook uit te spreken om de organisatie verder te helpen. Hier ga jij je mee bezig houden

• Je adviseert integraal over individuele HR-casuïstiek en handelt arbeidsjuridische vraagstukken vakkundig af.
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor teamleiders en clustermanagers.
• Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van nieuw HR-beleid en vertaalt dit naar concrete producten.
• Je analyseert managementrapportages en adviseert op basis van deze data over verbeteringen in werkprocessen.
• Je neemt deel aan diverse HR-projecten die bijdragen aan de professionalisering van de organisatie.

Hier kom je te werken
Den Haag Werkt is het sociaal werkbedrijf van de gemeente Den Haag. In een dynamische omgeving werk je nauw samen met diverse specialisten binnen het cluster HR Expertisecentrum. De sfeer is professioneel kritisch maar open, waarbij samenwerking centraal staat om de beste resultaten te behalen voor de medewerkers en de stad.

Functie-eisen
Je bent een professioneel kritische persoonlijkheid met uitstekende advies- en beïnvloedingsvaardigheden. Je kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus en bent organisatiesensitief (klantgerichtheid, samenwerken en resultaatgerichtheid zijn voor jou vanzelfsprekend).

Daarnaast beschik je over:
Een afgeronde en relevante HBO- of WO-opleiding.
Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen het HR-werkveld.
Directe inzetbaarheid.
Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Pre: Ervaring binnen het sociaal domein en kennis van de cao’s SW en Aan de Slag.
Pre: Ervaring met thema's als verzuim, mobiliteit en complexe arbeidsjuridische dossiers.

Meer weten, kennismaken of reageren? Neem contact op met je contactpersoon bij Doxa HR voor meer informatie over deze uitdagende rol.